Chipotle employee stock options

Wawasan Manajemen yang Cemerlang Membantu Chipotle Mempertahankan Karyawan Terbaik Saat ini co-CEO Monty Moran sedang mensurvei Chipotles 1.500 restoran, dia menemukan konsistensi yang menarik: yang berkinerja terbaik semuanya memiliki seorang manajer yang datang dari tingkat awak kapal. Melihat itu, ia menciptakan sebuah sistem untuk memberi jalan bagi mobilitas internal, sebuah program restoran. Dalam program ini, pekerja kru per jam dapat naik ke jajaran manajemen senior - menempatkan mereka di atas 100.000 gaji tahunan. Seperti laporan Max Nisen dari Quartz. Restauran dipilih dari jajaran manajer umum karena keahlian mereka dalam mengelola restoran mereka dan, terutama staf mereka. Saat dipilih, mereka mendapatkan bonus satu kali dan opsi saham. Dan setelah itu mereka menerima tambahan 10.000 setiap kali mereka melatih anggota kru untuk menjadi manajer umum. Program restaurateur dirancang untuk memberi pengaruh pada manajer toko di toko mereka, kata Moran. Sebagai konsekuensinya, program ini membantu dalam retensi. Alih-alih berbondong-bondong ke manajemen perusahaan, karyawan menonjol tinggal di restoran, dekat dengan kru dan pelanggan. Seperti kata Moran, perbedaan antara Chipotle yang dijalankan oleh pemilik restoran dan yang tidak segera terlihat jelas. Aku berjalan ke Chipotle dan hal pertama yang kulakukan adalah mencatat bagaimana perasaanku, Moran memberitahu Quartz. Apakah menyenangkan, apakah itu ceria, adakah persahabatan, adakah kebanggaan Antusiasme Adalah tempat yang bersih, apakah itu terdengar dan berbau harum Apakah garisnya bergerak cepat Apakah pelanggan tampak bahagia Bagaimana rasanya dan jika tidak terasa enak maka saya tahu Mungkin tidak akan menjadi restaurateur restaurant. Moran sendiri telah memilih masing-masing 400 di Chipotle, yang mengelola 40 toko. Suatu hari setiap toko akan dijalankan oleh satu, katanya. Program restaurateur membuat Chipotle berbeda dari merek lain dalam game fast-food. Tidak seperti kebanyakan perusahaan, di mana kenaikan dan promosi mengikuti penjualan toko, orang naik di Chipotle karena kemampuan mereka untuk membimbing rekan kerja. Pengetahuan tentang keuntungan dari promosi dari dalam telah dikuatkan oleh para psikolog organisasi, yang menemukan bahwa karyawan luar - yang sering memiliki peringkat yang lebih bergengsi - hampir tidak dapat dipercaya seperti promosi di dalam. Dalam sebuah studi tahun 2012 terhadap 5.300 pegawai layanan keuangan, asisten profesor Wharton Matthew Bidwell menemukan bahwa sementara karyawan eksternal dibayar sekitar 20 lebih banyak daripada karyawan internal untuk posisi yang sama, mereka melakukan penilaian kinerja yang buruk selama dua tahun pertama mereka. Seperti yang dilaporkan oleh Wall Street Journal. Karyawan eksternal 61 lebih mungkin dipecat dan 21 lebih mungkin untuk berhenti daripada yang dipromosikan dari dalam. Perbedaan besar: Menurut penelitian Bidwell, pekerja internal mengembangkan ketrampilan khusus untuk perusahaan mereka, yang mana karyawan baru secara alami harus belajar. NOW WATCH: 9 Hal yang Tidak Anda Ketahui Tentang Chipotle Harap aktifkan Javascript untuk menonton video ini. RENCANA PEMBELIAN SAHAM KARYAWAN. Tujuan 1. Tujuan. Tujuan dari Rencana ini adalah untuk memberikan insentif bagi karyawan Chipotle Mexican Grill, Inc. (147 Perusahaan 148) di masa kini dan masa depan, dan Anak Perusahaan yang ditunjuk untuk mengakuisisi kepentingan kepemilikan (atau meningkatkan kepentingan kepemilikan yang ada) di Perusahaan melalui pembelian Saham Biasa. Ini adalah maksud Perusahaan bahwa Rencana tersebut memenuhi syarat sebagai rencana pembelian saham karyawan 1478 berdasarkan Bagian 423 Kode Etik ini. Dengan demikian, ketentuan-ketentuan dalam Rencana tersebut diberikan, ditafsirkan dan ditafsirkan dengan cara yang sesuai dengan persyaratan dari bagian Kode Etik tersebut. (A) 147 Persentase yang Berlaku 148 berarti persentase yang ditentukan dalam Bagian 7 (b), yang dapat disesuaikan oleh Komite sebagaimana diatur dalam Bagian 7 (b). (B) 147 Dewan 148 berarti Direksi Perseroan. (C) 147 Kode 148 berarti Internal Revenue Code tahun 1986, sebagaimana telah diubah, dan penerusnya. (D) 147 Komite 148 adalah Komite Kompensasi Dewan atau komite lain yang ditunjuk oleh Dewan untuk mengelola Rencana sebagaimana dijelaskan dalam Bagian 15 dari Rencana atau, jika tidak ada Komite tersebut yang ditunjuk, Dewan. (E) 147 Saham Biasa 148 adalah Saham Umum Kelas A Perusahaan146, dengan nilai nominal 0,01 per saham. (F) 147 Perusahaan 148 berarti Chipotle Mexican Grill, Inc, sebuah perusahaan Delaware. (G) 147 Kompensasi 148 berarti, sehubungan dengan masing-masing Peserta untuk setiap periode pembayaran, gaji pokok dan lembur penuh yang dibayarkan kepada Peserta oleh Perusahaan atau Anak Perusahaan yang Ditunjuk. Kecuali ditentukan lain oleh Komite, 147 Kompensasi148 tidak termasuk: (i) bonus atau komisi, (ii) jumlah yang disumbangkan oleh Perusahaan atau Anak Perusahaan yang Ditunjuk ke dalam program pensiun (iii) tunjangan mobil atau relokasi apapun (atau penggantian untuk setiap Biaya tersebut), (iv) jumlah yang dibayarkan sebagai biaya bonus awal atau biaya finder146, (v) setiap jumlah yang direalisasikan dari pelaksanaan opsi saham atau penghargaan insentif, (vi) jumlah yang dibayarkan oleh Perusahaan atau Anak Perusahaan yang ditunjuk untuk pihak lain Tunjangan, seperti kesehatan dan kesejahteraan, rawat inap dan tunjangan asuransi jiwa kelompok, atau perquisites, atau dibayar sebagai pengganti manfaat tersebut, atau (vii) bentuk kompensasi luar biasa lainnya. (H) 147 Status Kontinyu sebagai Karyawan 148 berarti tidak adanya gangguan atau penghentian pelayanan sebagai Karyawan. Status Kontinyu sebagai Karyawan tidak boleh dianggap terganggu dalam hal cuti tidak setuju yang disetujui secara tertulis oleh Perusahaan atau Anak Perusahaan yang ditunjuk yang mempekerjakan Karyawan, dengan ketentuan bahwa cuti tersebut untuk jangka waktu tidak lebih dari 90 hari atau masa kerja kembali Setelah berakhirnya cuti tersebut dijamin oleh kontrak atau undang-undang. (I) 147 Anak Perusahaan yang Ditunjuk 148 adalah Anak Perusahaan yang telah ditunjuk oleh Dewan Komisaris dari waktu ke waktu atas kebijakannya sendiri yang berhak mengikuti Rencana. (J) 147 Karyawan 148 berarti setiap orang, termasuk Petugas, yang merupakan karyawan Perusahaan atau salah satu Anak Perusahaan yang Ditunjuk. (K) 147 Tanggal Masuk 148 berarti Hari Perdagangan pertama setiap Periode Latihan. (L) 147 Undang-Undang Bursa Efek 148 berarti Securities Exchange Act tahun 1934, sebagaimana telah diubah. (M) 147 Tanggal Latihan 148 berarti Hari Perdagangan terakhir setiap Periode Latihan. (N) 147 Periode Latihan 148 berarti, sesuai dengan penyesuaian sebagaimana diatur dalam Bagian 4 (b), kira-kira tiga (3) bulan yang dimulai pada (i) setiap tanggal 25 Februari dan berakhirnya Hari Perdagangan terakhir pada atau sebelum tanggal 24 Mei Tahun, (ii) setiap tanggal 25 Mei dan mengakhiri Hari Perdagangan terakhir pada atau sebelum tanggal 24 Agustus tahun tersebut, (iii) setiap tanggal 25 Agustus dan mengakhiri Hari Perdagangan terakhir pada atau sebelum tanggal 24 November tahun tersebut atau (iv) dimulai pada masing-masing 25 November dan akhiri Hari Perdagangan terakhir pada atau sebelum tanggal 24 Februari tahun berikutnya. (O) 147 Harga Latihan 148 adalah harga per saham Saham Biasa yang ditawarkan pada Periode Latihan tertentu yang ditentukan sebagaimana ditentukan dalam Bagian 7 (b). (P) 147 Nilai Pasar Wajar 148 berarti, berkenaan dengan bagian Saham Biasa, Nilai Pasar Wajar sebagaimana ditentukan dalam Bagian 7 (c). Petugas 148 berarti seseorang yang merupakan pejabat Perusahaan dalam pengertian Bagian 16 berdasarkan Undang-Undang Bursa dan peraturan perundang-undangan diumumkan di bawahnya. (R) 147 Peserta 148 berarti seorang Karyawan yang telah memilih untuk berpartisipasi dalam Rencana tersebut dengan mengajukan suatu perjanjian pendaftaran dengan Perusahaan sebagaimana diatur dalam Bagian 5 ini. Rencana 148 berarti Rencana Pembelian Saham Karyawan Chipotle Mexican Grill, Inc., yang berlaku mulai dari waktu ke waktu. (T) 147 Kontribusi Rencana 148 berarti, sehubungan dengan masing-masing Peserta, transfer tunai secara bersamaan, jika ada, yang dibuat oleh Peserta untuk Rencana sesuai dengan Bagian 6 (a) hal ini, ditambah pemotongan gaji setelah pajak, jika ada , Yang ditahan dari Kompensasi Peserta dan memberikan kontribusi terhadap Rencana Peserta sebagaimana diatur dalam Bagian 6 ini, dan jumlah lainnya memberikan kontribusi terhadap Rencana Peserta sesuai dengan persyaratan dalam Rencana. (U) 147 Anak perusahaan 148 berarti setiap perusahaan, baik di dalam maupun di luar negeri, dimana Perusahaan memiliki, secara langsung atau tidak langsung, 50 atau lebih dari total gabungan hak suara semua kelas saham, dan yang sebaliknya memenuhi syarat sebagai perusahaan talangan 1478 dalam maknanya Bagian 424 (f) Kode Etik. (V) 147 Hari Perdagangan 148 berarti hari dimana Bursa Efek New York dibuka untuk diperdagangkan. (A) secara umum Setiap orang yang telah menyelesaikan setidaknya dua belas (12) bulan kerja dengan Perusahaan atau Anak Perusahaan dan sebagai Karyawan pada Tanggal Masuk Periode Latihan tertentu berhak untuk menjadi Peserta pada Tanggal Masuk Latihan tersebut. Periode. (B) Perubahan oleh Panitia. Komite berkewajiban untuk memodifikasi Karyawan yang memenuhi syarat untuk Rencana sehubungan dengan penawaran di masa depan jika perubahan tersebut diumumkan paling lambat lima (5) hari sebelum jadwal awal Periode Latihan pertama akan terpengaruh, dengan ketentuan bahwa satu-satunya kategori Karyawan yang mungkin dikecualikan dari Rencana adalah mereka yang diizinkan oleh Kode 167 423 (b) (4). (A) secara umum Rencana tersebut umumnya dilaksanakan oleh serangkaian Periode Latihan, yang masing-masing berlangsung sekitar tiga (3) bulan. (B) Perubahan oleh Panitia. Komite berkewajiban untuk membuat perubahan pada durasi dan atau frekuensi Periode Latihan sehubungan dengan penawaran di masa depan jika perubahan tersebut diumumkan paling lambat lima (5) hari sebelum jadwal awal Periode Latihan pertama akan terpengaruh. 5. Partisipasi. Karyawan yang memenuhi persyaratan kelayakan dari Bagian 3 di sini dapat memilih untuk berpartisipasi dalam Rencana yang dimulai pada Tanggal Masuk apapun dengan menyelesaikan suatu perjanjian pendaftaran pada formulir yang disediakan oleh Perusahaan dan mengajukan perjanjian pendaftaran dengan Perusahaan pada atau sebelum Tanggal Masuk tersebut, kecuali jika Lain waktu untuk mengajukan pendaftaran perjanjian diatur oleh Komite untuk semua Karyawan yang memenuhi syarat sehubungan dengan penawaran yang diberikan. (A) Kontribusi dengan Pengurang Gaji. Kecuali jika diberi wewenang oleh Komite, semua kontribusi terhadap Rencana tersebut hanya dilakukan dengan pemotongan gaji. Komite dapat, namun tidak perlu, mengizinkan Peserta untuk memberikan kontribusi setelah pajak ke Rencana pada saat seperti itu dan tunduk pada persyaratan dan ketentuan seperti yang ditentukan oleh Komite dalam menentukan kebijakannya. Semua kontribusi tambahan tersebut harus dilakukan dengan cara yang sesuai dengan ketentuan Bagian 423 Kode Etik atau penerusnya, dan diperlakukan dengan cara yang sama seperti potongan gaji yang diberikan kepada Rencana sebagaimana ditentukan di sini. (B) Pemilih Pengambilan Pengambilan Payroll pada Perjanjian Pendaftaran. Pada saat Peserta mengajukan akta pendaftaran sesuai dengan Periode Latihan, Peserta dapat mengotorisasi potongan gaji yang harus dilakukan pada setiap tanggal penggajian selama bagian Periode Latihan bahwa dia adalah Peserta dalam jumlah tidak kurang dari 1 Dan tidak lebih dari 15 Kompensasi Peserta pada setiap tanggal penggajian selama bagian Periode Latihan bahwa dia adalah Peserta. Jumlah pemotongan gaji harus keseluruhan persentase (misalnya, 1, 2, 3, dll.) Dari Kompensasi Peserta. Komite berkewajiban untuk memodifikasi kisaran persentase Kompensasi Peserta Peserta yang dapat memberikan kuasa untuk pengurangan berdasarkan Rencana sehubungan dengan penawaran di masa depan jika perubahan tersebut diumumkan paling tidak sepuluh (10) hari sebelum jadwal awal pelaksanaan Latihan pertama. Masa yang akan terpengaruh, asalkan pembatasan tersebut diterapkan dengan cara yang sesuai dengan ketentuan Bagian 423 Kode Etik atau penerusnya. (C) Dimulainya Pengurangan Gaji. Kecuali ditentukan lain oleh Komite berdasarkan peraturan yang berlaku untuk semua Peserta, pemotongan gaji harus dimulai dengan periode penggajian administratif yang paling awal yang dimulai pada atau setelah Tanggal Masuk sehubungan dengan mana Peserta mengajukan tuntutan pendaftaran sesuai dengan Bagian 5. ( D) Kelanjutan Pengurang Gaji Otomatis. Kecuali Peserta memilih lain sebelum Tanggal Latihan Periode Latihan, termasuk Tanggal Latihan sebelum penghentian dalam kasus Periode Latihan yang dihentikan berdasarkan Pasal 4 (b) daripadanya, Peserta tersebut akan dianggap (i) telah memilih untuk memilih Berpartisipasi dalam Periode Latihan yang segera berhasil (dan, untuk tujuan Periode Latihan seperti itu yang menjadi Peserta pada Hari Pertama Periode Latihan tersebut) dan (ii) telah memberikan pengurang gaji yang sama untuk Periode Latihan yang segera berhasil Seperti yang berlaku untuk Peserta segera sebelum dimulainya Periode Latihan berikutnya. (E) Perubahan Pemilih Pengambilan Gaji. Peserta dapat menurunkan atau menaikkan tarif atau jumlah pemotongan gaji selama Periode Latihan (sesuai batasan Bagian 6 (b) di atas) dengan melengkapi dan mengajukan kepada Perusahaan sebuah perjanjian pendaftaran baru yang memberi otorisasi atas perubahan tarif atau Jumlah pemotongan gaji yang diberikan, bahwa Peserta tidak dapat mengubah tingkat atau jumlah pemotongan gaji lebih dari dua kali dalam Periode Latihan. Kecuali ditentukan lain oleh Komite berdasarkan peraturan yang berlaku untuk semua Peserta, perubahan tarif atau jumlah tersebut akan berlaku efektif sejak periode penggajian administratif yang paling awal yang dimulai pada atau setelah tanggal Perusahaan menerima perjanjian pendaftaran yang baru. Selain itu, Peserta dapat menghentikan partisipasinya dalam Rencana sebagaimana diatur dalam Bagian 13 (a). (F) Perubahan Giro Pengurang Pembayaran secara otomatis. Terlepas dari hal tersebut di atas, sejauh yang diperlukan untuk mematuhi Bagian 423 (b) (8) Kode Etik, Bagian 7 (d) daripadanya, atau hukum lainnya yang berlaku, pemotongan gaji Peserta untuk tahun kalender dapat dikurangi, termasuk untuk 0, pada waktu seperti itu selama tahun kalender seperti itu, keseluruhan keseluruhan deduksi penggajian yang terakumulasi selama tahun kalender tersebut sama dengan produk 25.000 dikalikan Persentase yang Berlaku untuk tahun kalender. Pengurangan gaji harus dimulai pada tingkat yang ditentukan dalam perjanjian pendaftaran Peserta pada awal Periode Latihan pertama yang dimulai pada tahun kalender berikutnya, kecuali jika Peserta menghentikan partisipasi sebagaimana ditentukan dalam Bagian 13 (a). Pemberian Opsi. (A) Saham Biasa Berdasarkan Opsi. Pada Tanggal Masuk Peserta, sesuai dengan batasan yang ditetapkan dalam Bagian 7 (d) dan Bagian 7 ini (a), Peserta diberi opsi untuk membeli pada Tanggal Latihan berikutnya (pada Harga Latihan yang ditentukan sebagaimana ditentukan dalam Bagian 7 (b) di bawah) sampai sejumlah saham biasa ditentukan dengan membagi Kontribusi Rencana Peserta sebesar -666 yang terakumulasi sebelum Tanggal Latihan tersebut dan disimpan dalam rekening Peserta pada tanggal Latihan tersebut dengan Harga Latihan yang diberikan, bahwa jumlah maksimum Saham Peserta dapat membeli selama Periode Latihan adalah 1.000. (B) Harga Latihan. Harga Latihan per saham Saham Biasa yang ditawarkan kepada masing-masing Peserta dalam Periode Latihan tertentu adalah Persentase Pasar Adat yang Berlaku yang dapat dihitung dari saham Biasa pada Tanggal Latihan. Persentase yang Berlaku sehubungan dengan setiap Periode Latihan tidak lebih dari 85. Persentase yang Berlaku pada awalnya akan ditentukan kecuali dan sampai Persentase yang Berlaku ini diubah oleh Komite, atas kebijakannya sendiri, dengan ketentuan bahwa setiap perubahan dalam Persentase yang Berlaku dengan Sehubungan dengan Periode Latihan yang diberikan harus ditetapkan tidak kurang dari lima belas (15) hari sebelum Tanggal Masuknya. (C) Nilai Pasar Wajar. Nilai Pasar Wajar dari Saham Biasa pada tanggal tertentu ditentukan oleh Komite berdasarkan pertimbangannya, apabila terdapat pasar umum untuk Saham Biasa, Nilai Pasar Wajar per saham adalah baik (i) jika Saham Biasa dicatatkan di bursa efek, harga penutupan Saham Biasa pada tanggal pertukaran tersebut pada tanggal tersebut (atau, dalam hal Saham Biasa tidak diperdagangkan pada tanggal tersebut, pada tanggal perdagangan sebelumnya), (ii ) Dalam hal Saham Biasa tidak diperdagangkan di bursa efek, harga penutupan Saham Biasa pada tanggal tersebut (atau, dalam hal Saham Biasa tidak diperdagangkan pada tanggal tersebut, pada tanggal perdagangan sebelumnya) Seperti yang dilaporkan oleh National Association of Securities Dealers Automated Quotation (Nasdaq) Sistem Pasar Nasional, (iii) jika harga tersebut tidak dilaporkan, rata-rata harga penawaran dan permintaan untuk Saham Biasa pada tanggal tersebut (atau, jika Saham Biasa tidak diperdagangkan pada tanggal tersebut, pada th E tepat sebelum tanggal perdagangan), seperti yang dilaporkan oleh Nasdaq, atau (iv) jika tidak ada kutipan seperti itu yang tersedia untuk suatu tanggal dalam waktu yang wajar sebelum tanggal penilaian, nilai Saham Biasa sebagaimana ditentukan oleh Komite dengan menggunakan metode yang masuk akal . (D) Batasan Opsi yang mungkin diberikan. Meskipun ada ketentuan dalam Rencana tersebut, tidak ada Peserta yang diberi opsi berdasarkan Rencana (i) jika apabila segera setelah pemberian, Karyawan tersebut (termasuk saham yang dikaitkan dengan Karyawan tersebut sesuai dengan Bagian 424 (D) Kode Etik) akan memiliki saham dan menahan opsi yang beredar untuk membeli saham yang memiliki, secara keseluruhan, 5 atau lebih dari total hak suara gabungan atau nilai semua kelas saham Perusahaan atau Anak Perusahaan mana pun sebagai Yang dihitung berdasarkan Bagian 423 (b) (3) Kode Etik dan Peraturan Perbendaharaan di bawahnya, atau (ii) sejauh haknya untuk membeli saham berdasarkan semua rencana pembelian saham karyawan Perusahaan dan Anak Perusahaan dimaksudkan untuk memenuhi syarat di bawah Bagian 423 dari Kode Akumulasi pada tingkat yang melebihi 25.000 dari Nilai Pasar Wajar dari harga saham (ditentukan pada saat opsi tersebut diberikan) untuk setiap tahun takwim dimana opsi tersebut beredar setiap saat, sebagaimana ditentukan dalam kesepakatan E dengan bagian 423 (b) (8) dari Kode dan Peraturan Perbendaharaan di bawahnya, atau jumlah yang lebih rendah untuk tahun kalender tertentu karena Komite dapat menentukan, dalam kebijaksanaannya, paling sedikit lima (5) hari sebelum dimulainya Setiap Periode Latihan terjadi, seluruhnya atau sebagian, selama tahun kalender tersebut. (E) Tidak ada Hak sebagai Pemegang Saham. Peserta tidak akan memiliki hak atau hak memilih dalam saham yang dilindungi oleh opsi sampai opsi tersebut telah dilaksanakan. Latihan Pilihan. (A) Latihan Otomatis. Opsi Peserta untuk pembelian saham akan dilakukan secara otomatis pada setiap Tanggal Latihan, dan jumlah maksimum saham penuh yang termasuk dalam opsi ini harus dibeli untuk Peserta dengan Harga Latihan yang berlaku dengan akumulasi Rencana Kontribusi kemudian dikreditkan ke rekening Peserta146 Di bawah Rencana. Selama masa Partisipan146, pilihan Peserta untuk membeli saham di bawah ini hanya dapat dilakukan oleh Peserta. (B) Kontribusi Kelebihan. Jumlah yang tersisa untuk kredit akun Peserta setelah pembelian saham oleh Peserta pada Tanggal Latihan karena jumlah tersebut tidak mencukupi untuk membeli saham Biasa seluruhnya akan tetap berada dalam rekening Peserta dan kemudian dibawa ke rekening berikutnya. Periode Latihan sejauh hak pengalihan tersebut tidak menyebabkan Rencana gagal memenuhi syarat sebagai rencana pembelian saham karyawan 1478 berdasarkan Bagian 423 Kode Etik, kecuali Peserta menarik diri dari keikutsertaan dalam Rencana atau memilih untuk menarik saldo akunnya di Sesuai dengan Bagian 10 (c). Jumlah lainnya yang tersisa dari kredit rekening Peserta setelah pembelian saham oleh Peserta pada Tanggal Latihan akan dikembalikan kepada Peserta tanpa bunga. Penerbitan Saham. (A) Pengiriman Saham. Perusahaan akan melakukan pemindahbukuan saham Common Stock yang dibeli oleh masing-masing Peserta berdasarkan Rencana. Setelah menerima permintaan tertulis dari atau atas nama Peserta, Perusahaan harus sesegera mungkin mengatur pengiriman ke Peserta (atau penerima manfaat Peserta) tersebut, jika sesuai, atau ke rekening kustodian untuk kepentingan Peserta tersebut. (Atau penerima manfaat Participant146) yang sesuai, dari sertifikat yang mewakili saham yang dibeli berdasarkan Rencana, dan Perusahaan akan menganggap, untuk tujuan perpajakan, misalnya penyajian saham Peserta Pemilu tersebut (kecuali jika Peserta tersebut dengan jelas memberi saran kepada Perusahaan secara tertulis). Dalam hal Peserta memberikan pernyataan tertulis tentang niatnya untuk tidak menjual atau melepaskan saham tersebut sebagaimana dimaksud dalam ayat tersebut di atas, Peserta tersebut wajib melaporkan kepada Perusahaan suatu disposisi selanjutnya atas saham tersebut sebelum masa berlaku berakhir. Periode holding yang ditentukan oleh Bagian 423 (a) (1) Kode Etik. Jika dan sejauh ketentuan tersebut berlaku untuk persyaratan pajak federal, negara bagian, lokal atau pemotongan, atau pemotongan tersebut diperlukan untuk menjamin pengurangan pajak yang tidak wajar oleh Perusahaan, Peserta harus menyerahkan kepada Perusahaan sejumlah uang yang memadai. Untuk memenuhi persyaratan tersebut. (B) Pendaftaran Saham. Saham yang akan dikirim ke Peserta berdasarkan Rencana akan didaftarkan atas nama Peserta atau atas nama Peserta dan pasangannya, sesuai permintaan Peserta. (C) Kepatuhan terhadap Hukum yang Berlaku. Rencana, hibah dan pelaksanaan opsi untuk membeli saham berdasarkan Rencana, dan kewajiban Perusahaan untuk menjual dan menyerahkan saham pada pelaksanaan opsi untuk membeli saham tunduk pada kepatuhan terhadap semua undang-undang, peraturan, peraturan dan peraturan federal, negara bagian dan asing yang berlaku. Peraturan dan persyaratan dari setiap bursa efek dimana saham tersebut dapat terdaftar. (D) Pemotongan. Perusahaan dapat membuat ketentuan seperti yang dianggap pantas untuk ditahan oleh Perusahaan sesuai dengan undang-undang pajak federal atau negara bagian dari jumlah yang ditentukan oleh Perusahaan sehingga harus ditahan sehubungan dengan pembelian atau penjualan oleh Peserta dari setiap Saham Biasa yang diperoleh berdasarkan Ke Rencana. Perusahaan mungkin meminta Peserta untuk memenuhi persyaratan pajak yang berlaku sebelum memberi otorisasi penerbitan Saham Biasa kepada Peserta tersebut. (E) Pembatasan pada Saham. Komite memiliki wewenang untuk memberikan bahwa Saham yang diserahkan kepada Peserta dalam Rencana sehubungan dengan penawaran masa depan tidak akan diterima pada saat penyerahan dan harus mengikuti Peserta yang masih tinggal dengan Perusahaan untuk jangka waktu yang ditentukan oleh Komite, dengan ketentuan bahwa ( I) perubahan tersebut diumumkan paling tidak lima (5) hari sebelum jadwal awal Periode Latihan pertama yang akan terpengaruh, (ii) kondisi vesting semacam itu harus diterapkan secara seragam kepada semua Peserta, dan (iii) pembatasan vesting tersebut dilakukan Tidak menyebabkan Rencana gagal memenuhi syarat sebagai rencana pembelian saham tenaga kerja148 berdasarkan Bagian 423 Kode Etik ini. (A) Pembukuan yang dipelihara. Rekening pembukuan individu akan dipelihara untuk setiap Peserta dalam Rencana untuk memperhitungkan saldo Kontribusi Rencana, opsi yang dikeluarkan, dan saham yang dibeli berdasarkan Rencana. Namun, semua Rencana Kontribusi yang dibuat untuk Peserta harus disimpan dalam akun perusahaan umum Perusahaan, dan tidak ada bunga yang timbul atau dikreditkan sehubungan dengan Kontribusi Rencana Peserta146s. Semua Rencana Kontribusi yang diterima atau dipegang oleh Perusahaan dapat digunakan oleh Perusahaan untuk tujuan perusahaan apapun, dan Perusahaan tidak berkewajiban untuk memisahkan atau mengemukakan Rencana Kontribusi tersebut dari dana perusahaan lainnya. (B) Laporan Rekening Peserta. Laporan rekening akan diberikan kepada Peserta setiap tiga bulan, dimana pernyataan akan menetapkan jumlah pemotongan gaji, harga beli per saham dan jumlah saham yang dibeli. (C) Penarikan Saldo Rekening Setelah Tanggal Latihan. Peserta dapat memilih setiap saat dalam tiga puluh (30) hari pertama setelah Periode Latihan, atau pada saat lain yang dapat ditentukan oleh Komite dari waktu ke waktu, untuk menerima secara tunai jumlah yang dibawa sesuai dengan Bagian 8 ( B). Pemilu berdasarkan Bagian 10 (c) ini tidak akan dianggap sebagai penarikan dari partisipasi dalam Rencana menurut Bagian 13 (a). Penunjukan Penerima Manfaat. Penunjukan. Peserta dapat mengajukan penunjukan tertulis dari penerima manfaat yang akan menerima saham dan uang tunai, jika ada, dari akun Peserta Amendemen berdasarkan Rencana jika terjadi kematian Peserta Amunisi setelah Tanggal Latihan dimana opsi Peserta di bawah ini dilakukan tetapi Sebelum pengiriman ke Peserta saham dan uang tunai tersebut. Sebagai tambahan, Peserta dapat mengajukan sebutan tertulis dari penerima manfaat yang akan menerima uang tunai dari akun Peserta Amendemen berdasarkan Rencana jika terjadi kematian Peserta sebelum melaksanakan opsi tersebut. (B) Perubahan Penunjukan. Penunjukan penerima manfaat oleh Peserta dapat diubah oleh Peserta setiap saat dengan pemberitahuan tertulis. Jika terjadi kematian Peserta dan jika tidak ada penerima manfaat yang ditunjuk secara sah berdasarkan Rencana yang hidup pada saat kematian Peserta tersebut, Perusahaan akan menyerahkan saham dan uang tersebut kepada pelaksana atau administrator perkebunan Peserta, atau jika tidak ada pelaksana atau administrator tersebut yang ditunjuk (untuk mengetahui Perusahaan), Perusahaan, atas pertimbangannya sendiri, dapat memberikan saham dan uang tunai kepada pasangan atau kepada satu atau lebih orang tanggungan atau keluarga Peserta, Atau jika tidak ada pasangan, ketergantungan atau kerabat yang diketahui oleh Perusahaan, maka kepada orang lain yang mungkin ditunjuk oleh Perusahaan. 12. Transferability. Baik Rencana Kontribusi yang dikreditkan ke rekening Peserta atau hak untuk menggunakan opsi apapun atau menerima saham dari Saham Biasa berdasarkan Rencana dapat ditugaskan, dipindahkan, dijaminkan atau dibuang dengan cara apapun (selain dengan kehendak atau hukum keturunan dan distribusi , Atau sebagaimana ditentukan dalam Bagian 11). Setiap usaha penugasan, pengalihan, penyertaan atau distribusi lainnya tidak akan berpengaruh, kecuali bahwa Perusahaan dapat memperlakukan tindakan tersebut sebagai pemilihan untuk mencabut sesuai dengan Bagian 13 (a). Penarikan Penghentian Ketenagakerjaan. (A) penarikan Peserta dapat menarik diri dari Rencana setiap saat dengan memberikan pemberitahuan tertulis kepada Perusahaan. Pengurang gaji, jika ada yang diberi wewenang, akan segera berhenti sesegera mungkin secara administratif setelah menerima pemberitahuan penarikan Peserta, dan, yang tunduk pada kepraktisan administratif, tidak ada pembelian lebih lanjut yang dilakukan untuk rekening Peserta146. Semua Paket Kontribusi yang dikreditkan ke rekening Peserta, jika ada, dan belum diinvestasikan dalam Saham Biasa, akan dibayarkan kepada Peserta sesegera mungkin secara administratif setelah menerima pemberitahuan penarikan Peserta. Pilihan peserta yang tidak dieksekusi oleh peserta untuk membeli saham sesuai dengan Rencana secara otomatis akan dihentikan. Pengurangan gaji tidak akan dilanjutkan atas nama Peserta yang telah ditarik dari Rencana (147 Mantan Peserta 148) kecuali Peserta Mantan mendaftarkan diri pada Periode Latihan berikutnya sesuai dengan Bagian 5 dan tunduk pada pembatasan yang diberikan dalam Bagian 13 (b) , Di bawah. (B) Pengaruh Penarikan pada Penyertaan Selanjutnya. Peserta Mantan yang telah ditarik dari Rencana sesuai dengan Bagian 13 ini (b) tidak lagi berhak mengikuti Rencana sebelum dimulainya Periode Latihan yang dimulai paling sedikit 12 bulan sejak Peserta Mantan mundur, dan Peserta Mantan harus mengajukan perjanjian pendaftaran baru agar dapat menjadi Peserta pada tanggal tersebut. (C) Penghentian Ketenagakerjaan. Setelah penghentian Status Kontinyu Peserta sebagai Tenaga Kerja sebelum Tanggal Latihan dengan alasan apapun, termasuk masa pensiun atau kematian, Kontribusi Rencana yang diberikan ke rekening Peserta dan belum diinvestasikan dalam Saham Biasa akan dikembalikan ke Peserta atau, dalam kasus ini Kematian, kepada penerima manfaat Participant146 sebagaimana ditentukan berdasarkan Bagian 11, dan opsi Peserta untuk membeli saham berdasarkan Rencana akan berakhir secara otomatis. Saham Biasa Tersedia dalam Rencana. (A) jumlah saham. Dengan tunduk pada penyesuaian sebagaimana diatur dalam Bagian 14 (b) di bawah, jumlah maksimum saham Perusahaan 146 yang akan tersedia untuk dijual berdasarkan Rencana adalah 250.000 saham. Saham Saham Biasa yang tunduk pada Rencana dapat berupa saham atau saham yang baru diterbitkan yang dibeli kembali dalam transaksi pribadi atau pembelian pasar terbuka. Jika dan setiap hak untuk membeli saham yang dipesan tidak boleh dilakukan oleh Peserta manapun karena alasan apapun atau jika hak untuk melakukan pembelian tersebut harus dihentikan sebagaimana ditentukan di sini, saham yang belum dibeli di bawah ini lagi-lagi tersedia untuk tujuan Rencana kecuali jika Rencana tersebut telah dihentikan, namun semua saham yang dijual berdasarkan Rencana, terlepas dari sumbernya, dihitung berdasarkan batasan yang ditetapkan di atas. (B) Penyesuaian Atas Perubahan Kapitalisasi Transaksi Korporasi. (I) Jika saham beredar dari Saham Biasa meningkat atau menurun, atau diubah menjadi atau dipertukarkan dengan jumlah saham atau jenis saham yang berbeda, sebagai hasil dari satu atau lebih reorganisasi, restrukturisasi, rekapitalisasi, reklasifikasi, pemecahan saham, kebalikan Stock split, dividen saham atau sejenisnya, pada saat otorisasi Komite, penyesuaian yang tepat harus dilakukan dalam jumlah dan atau jenis saham, dan harga opsi per sahamnya, yang dapat diterbitkan secara keseluruhan dan kepada Peserta pada saat exercise. Dari pilihan yang diberikan berdasarkan Rencana. (Ii) Dalam hal pembubaran atau likuidasi yang diusulkan Perusahaan, Periode Latihan akan segera berakhir sebelum penyempurnaan tindakan yang diajukan tersebut, kecuali jika ditentukan oleh Komite. (Iii) Jika suatu penjualan yang diajukan atas semua atau sebagian besar dari seluruh aset Perusahaan, atau penggabungan Perusahaan dengan atau ke perusahaan lain (masing-masing, suatu Transaksi Penjualan 147), setiap opsi dalam Rencana tersebut akan diasumsikan atau Opsi yang setara harus diganti oleh perusahaan penggantinya atau orang tua atau anak perusahaan dari perusahaan penerus tersebut, kecuali jika Komite menentukan, dalam menjalankan kebijaksanaannya sendiri dan sebagai pengganti asumsi atau substitusi tersebut, untuk memperpendek Periode Latihan yang sedang berlangsung oleh Menetapkan Tanggal Latihan yang baru (147 Latihan Baru Tanggal 148). Jika Komite memperpendek Periode Latihan yang sedang berjalan sebagai pengganti asumsi atau substitusi jika terjadi Transaksi Jual, Komite harus memberi tahu masing-masing Peserta secara tertulis, paling tidak sepuluh (10) hari sebelum Tanggal Latihan yang baru, bahwa latihan tersebut date for such Participant146s option has been changed to the New Exercise Date and that such Participant146s option will be exercised automatically on the New Exercise Date, unless prior to such date the Participant has withdrawn from the Plan as provided in Section 13(a). For purposes of this Section 14(b), an option granted under the Plan shall be deemed to have been assumed if, following the Sale Transaction, the option confers the right to purchase, for each share of option stock subject to the option immediately prior to the Sale Transaction, the consideration (whether stock, cash or other securities or property) received in the Sale Transaction by holders of Common Stock for each share of Common Stock held on the effective date of the Sale Transaction (and if such holders were offered a choice of consideration, the type of consideration chosen by the holders of a majority of the outstanding shares of Common Stock) provided, that if the consideration received in the Sale Transaction was not solely common stock of the successor corporation or its parent (as defined in Section 424(e) of the Code), the Committee may, with the consent of the successor corporation and the Participant, provide for the consideration to be received upon exercise of the opti on to be solely common stock of the successor corporation or its parent equal in fair market value to the per share consideration received by the holders of Common Stock in the Sale Transaction. (iv) In all cases, the Committee shall have sole discretion to exercise any of the powers and authority provided under this Section 14, and the Committee146s actions hereunder shall be final and binding on all Participants. No fractional shares of stock shall be issued under the Plan pursuant to any adjustment authorized under the provisions of this Section 14. (a) Committee . The Plan shall be administered by the Committee. The Committee shall have the authority to interpret the Plan, to prescribe, amend and rescind rules and regulations relating to the Plan, and to make all other determinations necessary or advisable for the administration of the Plan. The administration, interpretation, or application of the Plan by the Committee shall be final, conclusive and binding upon all persons. (b) Requirements of Exchange Act . Notwithstanding the provisions of Section 15(a) above, in the event that Rule 16b-3 promulgated under the Exchange Act or any successor provision thereto (147 Rule 16b-3 148) provides specific requirements for the administrators of plans of this type, the Plan shall only be administered by such body and in such a manner as shall comply with the applicable requirements of Rule 16b-3. Amendment, Suspension, and Termination of the Plan . (a) Amendment of the Plan . The Board or the Committee may at any time, or from time to time, amend the Plan in any respect provided, that (i) except as otherwise provided in Section 4(b) hereof, no such amendment may make any change in any option theretofore granted which adversely affects the rights of any Participant and (ii) the Plan may not be amended in any way that will cause rights issued under the Plan to fail to meet the requirements for employee stock purchase plans as defined in Section 423 of the Code or any successor thereto. To the extent necessary to comply with Rule 16b-3 under the Exchange Act, Section 423 of the Code, or any other applicable law or regulation, the Company shall obtain shareholder approval of any such amendment. (b) Suspension of the Plan . The Board or the Committee may, as of the close of any Exercise Date, suspend the Plan provided, that the Board or Committee provides notice to the Participants at least five (5) business days prior to the suspension. The Board or Committee may resume the normal operation of the Plan as of any Exercise Date provided further, that the Board or Committee provides notice to the Participants at least twenty (20) business days prior to the date of termination of the suspension period. A Participant shall remain a Participant in the Plan during any suspension period (unless he or she withdraws pursuant to Section 13(a)), however no options shall be granted or exercised, and no payroll deductions shall be made in respect of any Participant during the suspension period. Participants shall have the right to withdraw carryover funds provided in Section 10(c) throughout any suspension period. The Plan shall resume its normal operation upon termination of a suspension period. (c) Termination of the Plan . The Plan and all rights of Employees hereunder shall terminate on the earliest of: (i) the Exercise Date that Participants become entitled to purchase a number of shares greater than the number of reserved shares remaining available for purchase under the Plan (ii) such date as is determined by the Board or the Committee in its discretion or (iii) the last Exercise Date immediately preceding the tenth (10th) anniversary of the Plan146s effective date. In the event that the Plan terminates under circumstances described in Section 16(c)(i) above, reserved shares remaining as of the termination date shall be sold to Participants on a pro rata basis, based on the relative value of their cash account balances in the Plan as of the termination date. 17. Notices . All notices or other communications by a Participant to the Company under or in connection with the Plan shall be deemed to have been duly given when received in the form specified by the Company at the location, or by the person, designated by the Company for the receipt thereof. 18. Expenses of the Plan . All costs and expenses incurred in administering the Plan shall be paid by the Company, except that any stamp duties or transfer taxes applicable to participation in the Plan may be charged to the account of such Participant by the Company. 19. No Employment Rights . The Plan does not, directly or indirectly, create any right for the benefit of any employee or class of employees to purchase any shares under the Plan, or create in any employee or class of employees any right with respect to continuation of employment by the Company or any Subsidiary, and it shall not be deemed to interfere in any way with the right of the Company or any Subsidiary to terminate, or otherwise modify, an employee146s employment at any time. 20. Applicable Law . The internal laws of the State of Delaware shall govern all matters relating to this Plan except to the extent (if any) superseded by the laws of the United States. 21. Additional Restrictions of Rule 16b-3 . The terms and conditions of options granted hereunder to, and the purchase of shares by, persons subject to Section 16 of the Exchange Act shall comply with the applicable provisions of Rule 16b-3. This Plan shall be deemed to contain, and such options shall contain, and the shares issued upon exercise thereof shall be subject to, such additional conditions and restrictions as may be required by Rule 16b-3 to qualify for the maximum exemption from Section 16 of the Exchange Act with respect to Plan transactions. 22. Effective Date . The Plan will become effective on. Chipotle Mexican Grill (CMG) CMG raquo Topics raquo 9. Employee Benefit Plans This excerpt taken from the CMG 10-K filed Feb 19, 2009. 6. Employee Benefit Plans In October 2006, effective upon consummation of the Disposition, the Company adopted the Chipotle Mexican Grill 401(k) plan (the 147401(k) plan148). Prior to October 2006, eligible Chipotle employees were participants of a 401(k) plan sponsored by McDonald146s. The Company matches 100 of the first 3 of pay contributed by each eligible employee and 50 on the next 2 of pay contributed. Employees become eligible to receive matching contributions after one year of service with the Company. For the years ended December 31, 2008, 2007 and 2006, Company matching contributions totaled approximately 1,402, 1,234 and 1,070, respectively. As a result of the Disposition, the Company adopted the Chipotle Mexican Grill, Inc. Supplemental Deferred Investment Plan (the 147Deferred Plan148) which covers eligible employees of the Company. The Deferred Plan is a non-qualified, unfunded plan that allows participants to make tax-deferred contributions that cannot be made under the 401(k) plan because of Internal Revenue Service limitations. Participants146 earnings on contributions made to the Deferred Plan fluctuate with the actual earnings and losses of a variety of available investment choices selected by the participant. Total liabilities under the Deferred Plan as of December 31, 2008 and 2007 were 1,790 and 800, respectively, and are included in other long-term liabilities in the consolidated balance sheet. The Company matches 100 of the first 3 of pay contributed by each eligible employee and 50 on the next 2 of pay contributed once the 401(k) contribution limits are reached. For the years ended December 31, 2008, 2007 and 2006, the Company made deferred compensation matches of 252, 137 and 25 respectively, to the Deferred Plan. Prior to October 2006, eligible Chipotle employees were participants of a deferred compensation plan sponsored by McDonald146s. These excerpts taken from the CMG 10-K filed Feb 26, 2008. 9. Employee Benefit Plans In October 2006, effective upon consummation of the Disposition, the Company adopted the Chipotle Mexican Grill 401(k) plan (the 147401(k) plan148). Prior to October 2006, eligible Chipotle employees were participants of a 401(k) plan sponsored by McDonald146s. The Company matches 100 of the first 3 of pay contributed by each eligible employee and 50 on the next 2 of pay contributed. Employees become eligible to receive matching contributions after one year of service with the Company. For the years ended December 31, 2007, 2006 and 2005, Company matching contributions totaled approximately 1,234, 1,070 and 828, respectively. As a result of the Disposition, the Company adopted the Chipotle Mexican Grill, Inc. Supplemental Deferred Investment Plan (the 147Deferred Plan148) which covers eligible employees of the Company. The Deferred Plan is a non-qualified, unfunded plan that allows participants to make tax-deferred contributions that cannot be made under the 401(k) plan because of Internal Revenue Service limitations. Participants146 earnings on contributions made to the Deferred Plan fluctuate with the actual earnings and losses of a variety of available investment choices selected by the participant. Total liabilities under the Deferred Plan as of December 31, 2007 and 2006 were 800 and 111, respectively, and are included in other long-term liabilities in the consolidated balance sheet. The Company matches 100 of the first 3 of pay contributed by each eligible employee and 50 on the next 2 of pay contributed once the 401(k) contribution limits are reached. For the years ended December 31, 2007 and 2006, the Company made deferred compensation matches of 137 and 25, respectively, to the Deferred Plan. Prior to October 2006, eligible Chipotle employees were participants of a deferred compensation plan sponsored by McDonald146s. CHIPOTLE MEXICAN GRILL, INC. NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS151(Continued) (dollar and share amounts in thousands, unless otherwise specified) 9. Employee Benefit Plans FACETimes New Roman SIZE2In October 2006, effective upon consummation of the Disposition, the Company adopted the Chipotle Mexican Grill 401(k) plan (the 147401(k) plan148). Prior to October 2006, eligible Chipotle employees were participants of a 401(k) plan sponsored by McDonald146s. The Company matches 100 of the first 3 of pay contributed by each eligible employee and 50 on the next 2 of pay contributed. Employees become eligible to receive matching contributions after one year of service with the Company. For the years ended December 31, 2007, 2006 and 2005, Company matching contributions totaled approximately 1,234, 1,070 and 828, respectively. STYLEmargin-top:12pxmargin-bottom:0px text-indent:4 As a result of the Disposition, the Company adopted the Chipotle Mexican Grill, Inc. Supplemental Deferred Investment Plan (the 147Deferred Plan148) which covers eligible employees of the Company. The Deferred Plan is a non-qualified, unfunded plan that allows participants to make tax-deferred contributions that cannot be made under the 401(k) plan because of Internal Revenue Service limitations. Participants146 earnings on contributions made to the Deferred Plan fluctuate with the actual earnings and losses of a variety of available investment choices selected by the participant. Total liabilities under the Deferred Plan as of December 31, 2007 and 2006 were 800 and 111, respectively, and are included in other long-term liabilities in the consolidated balance sheet. The Company matches 100 of the first 3 of pay contributed by each eligible employee and 50 on the next 2 of pay contributed once the 401(k) contribution limits are reached. For the years ended December 31, 2007 and 2006, the Company made deferred compensation matches of 137 and 25, respectively, to the Deferred Plan. Prior to October 2006, eligible Chipotle employees were participants of a deferred compensation plan sponsored by McDonald146s. CHIPOTLE MEXICAN GRILL, INC. ALIGNcenter NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS151(Continued) (dollar and share amounts in thousands, unless otherwise specified) This excerpt taken from the CMG 10-K filed Feb 23, 2007. 9. Employee Benefit Plans In October 2006, effective upon consummation of the Disposition, the Company adopted the Chipotle Mexican Grill 401(k) plan (the 147401(k) plan148). Prior to October 2006, eligible Chipotle employees were participants of a 401(k) plan sponsored by McDonald146s. The Company matches 100 of the first 3 of pay contributed by each eligible employee and 50 on the next 2 of pay contributed. Employees become eligible to receive matching contributions after one year of service with the Company. For the years ended December 31, 2006, 2005 and 2004, Company matching contributions totaled approximately 1,070, 828 and 747, respectively. As a result of the Disposition, the Company adopted the Chipotle Mexican Grill, Inc. Supplemental Deferred Investment Plan (the 147Deferred Plan148) which covers eligible employees of the Company. The Deferred Plan is a non-qualified, unfunded plan that allows participants to make tax-deferred contributions that cannot be made under the 401(k) plan because of Internal Revenue Service limitations. Participant146s earnings on contributions made to the Deferred Plan fluctuate with the actual earnings and losses of a variety of available investment choices selected by the participant. Total liabilities under the Deferred Plan as of December 31, 2006 Chipotle Mexican Grill, Inc. Notes to Consolidated Financial Statements151(Continued) (dollar and share amounts in thousands, unless otherwise specified) were 111 and are included in other long-term liabilities in the consolidated balance sheet. The Company matches 100 of the first 3 of pay contributed by each eligible employee and 50 on the next 2 of pay contributed once the 401K contribution limits are reached. For the year ended December 31, 2006 the Company made deferred compensation matches of 25 to the Deferred Plan. Prior to October 2006, eligible Chipotle employees were participants of a deferred compensation plan sponsored by McDonald146s. This excerpt taken from the CMG 10-K filed Mar 17, 2006. 7. Employee Benefit Plans McDonalds sponsors a 401(k) plan which covers eligible employees of the Company. The Company matches 100 of the first 3 of pay contributed by each eligible employee and 50 on the next 2 of pay contributed. Employees become eligible to receive matching contributions after one year of service with the Company. For the years ended December 31, 2005, 2004 and 2003, Company matching contributions totaled approximately 828, 747 and 436, respectively. EXCERPTS TENTANG HALAMAN INI: